FAQ

Nachdem wir Deine Bewerbungsunterlagen geprüft haben, setzten wir uns mit Dir telefonisch in Verbindung, um einen Termin für ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren. Das Vorstellungsgespräch findet derzeit vor allem digital statt – ob per Skype, Teams oder den Video-Call in WhatsApp – Du entscheidest, welcher Kommunikationsweg für Dich am besten geeignet ist. Beim Gespräch steckst Du Deine Wünsche genau ab und es erfolgt ein sofortiges Feedback.

Ein ganz klares JA. Du erhältst von Beginn an einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit allen Rechten und Pflichten eines Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnisses. Lohnfortzahlung bei Krankheit, Urlaub etc. unterscheiden sich nicht von anderen Arbeitsverträgen. Eine pünktliche Sozialversicherungsanmeldung ist selbstverständlich.

Selbstverständlich bieten wir auch Teilzeitstellen, ab einer Wochenstundenanzahl von 20, an. Eine Vollzeitstelle umfasst bei uns 35 Stunden/Woche.

Dann heißt es erstmal Ruhe bewahren. Entgegen der weitverbreiteten Meinung ist dies kein Kündigungsgrund bei uns. Es kommt immer wieder vor, dass Mitarbeiter für 1-2 Tage keinen Einsatz haben, da der Monatswechsel nicht immer auf einen Montag fällt. Diese freien Tage werden als sogenannte Garantietage verbucht. Dabei erhältst Du weiterhin die gewohnte Vergütung und weder Dein Urlaubs- noch Dein Arbeitszeitkonto wird belastet.

Wir arbeiten bundesweit mit unzähligen Einrichtungen zusammen. Dazu zählen renommierte Kliniken, Klinikverbände, Universitätskliniken und natürlich große und kleine Pflegeeinrichtungen und ambulante Dienste. In Deinem Vorstellungsgespräch steckst Du mit uns genau ab, in welchem Umkreis Du arbeiten möchtest. Wir suchen dann im Rahmen Deiner Vorstellungen die passenden Einsätze, die wir im Vorfeld mit Dir abstimmen. Du hast zudem immer die Wahl einen Einsatz anzunehmen oder nicht

Jeder unserer Mitarbeiter hat ein Arbeitszeitkonto, über das er frei verfügen kann. Somit sind keine Stunden verloren, sondern können als Geld ausbezahlt oder als Freizeit abgegolten werden.

Bei uns erhältst Du ein Deinem Fachgebiet entsprechendes Einkommen. Schaue Dir dazu am besten unsere Stellenanzeigen an. Wir zahlen Zulagen für Sonn- und Feiertage in Höhe von 100%, Nachtschichten und Mehrarbeit werden mit jeweils 25% Zulagen vergütet.

Die Auszahlung erfolgt zu zwei Zahlungsterminen: Bis zu 80% des zu erzielenden Nettoeinkommens werden zum Ende des Monats abgeschlagen, der restliche Betrag wird zum 15. des Folgemonats ausbezahlt.

Wir sind der Auffassung, dass gemeinsamer Erfolg nur mit lebenslangem Lernen einhergehen kann. Aus diesem Grund stecken wir individuell mit jedem Interessenten ab, wie wir ihn unterstützen können.

Hier gilt es jeweils zwei Anrufe zu tätigen. Zunächst müssen wir als Dein Arbeitgeber wissen, wann Du Urlaub planst bzw. ob Du krank bist. Ein kurzer Anruf bei Deiner Einrichtung gehört ebenfalls für Dich dazu. Dein Urlaub muss mindestens 4 Wochen im Vorfeld bei uns eingereicht sein, um diesen auch mit den Einrichtungen besprechen zu können.

Nein, es gibt keine Sperren. Dein Urlaub kann bei uns frei gewählt werden, solange natürlich genug Anspruch besteht.

Die Einsatzdauer reicht bis maximal 18 Monate. Im Durchschnitt arbeiten unsere Mitarbeiter jedoch zwischen 3 und 5 Monaten am gleichen Einsatzort. Sollte es einmal vorkommen, dass für Dich die Tätigkeit, das Pensum oder andere wichtige Rahmenbedingungen untragbar sind, kümmern wir uns darum, eine Lösung zu finden. 

Zuerst gehen wir auf die Einrichtung zu und versuchen eine Änderung zu bewirken. Falls dies nicht gelingt, suchen wir für Dich einen neuen Einsatz.

Grundsätzlich sind wir sehr flexibel in der Arbeitszeitgestaltung. Es ist durchaus möglich bestimmte Schichten auszuschließen oder vermehrt am Wochenende zu arbeiten. Dabei geht es immer darum, wie stark Du dich in Deiner Flexibilität im Gesamten einschränkst, denn bei uns gilt neben der Qualifikation auch die Flexibilität als ein wichtiges Einstellungskriterium.